1.负责全球人才招聘：根据公司需求，在海外市场（如欧美、东南亚等）寻找并筛选合适人才。
2.全流程英语面试：使用英语进行简历筛选、电话沟通、视频面试及评估候选人语言与专业能力。
3.拓展招聘渠道：开发并维护海外招聘平台（如LinkedIn、Indeed）、高校合作及猎头资源。
4.优化招聘效率：缩短招聘周期，提高候选人匹配度，确保关键岗位快速到岗。
5.跨文化沟通与管理：协调不同国家候选人的面试安排，处理时区差异与文化适应问题。
6.人才库建设与维护：建立全球人才储备库，定期更新并跟踪高潜力候选人。

任职要求：
1.英语口语流利，具备良好的英语沟通能力
2.善于沟通，能够与不同背景和文化的人进行有效的交流；
3.具备资源搜索和挖掘探索的能力，能够快速找到需要的信息并解决问题；
4.学习能力强，具备快速学习新技术和工作流程的能力；
5.具备团队合作精神，能够有效地与团队成员协作；
6.有晋升空间，公司提供良好的职业发展机会和培训计划；
7.欢迎优秀应届毕业生投递。