岗位职责：
1、负责岳阳子公司员工关系相关工作；
2、协助岳阳子公司培训体系搭建，负责培训档案管理，跟踪日常培训体系落地；
3、多方协调，确保人力资源政策高效落地，支持业务部门人才需求，提升员工满意度与组织效能；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、1-2年人力资源板块工作，对员工关系、培训有一定经验优先；
3、有制造行业经验优先，熟悉工厂类人力资源管理工作优先；
4、掌握《劳动法》等法规，熟练操作办公软件，具备基础数据分析能力，能独立完成报表统计。