1. 招聘管理：优化招聘流程，实施员工的招聘及录用，完善人才库，满足用人部门需求；

2.培训与发展管理：优化员工入职培训流程，收集需求并分析、制定计划、实施培训、收集有效性评价；

3.绩效与薪酬管理 ：负责绩效考核的数据整理与初步分析，协助完成绩效评估工作，优化考核制度；协助薪酬体系的日常管理，确保薪酬发放的准确性和及时性；

4.员工信息维护与关系管理：负责考勤及假期管理，完成员工入转调离手续办理，处理员工劳动合同签订、变更、续签以及解除相关事宜，建立并维护人事档案和员工花名册，及时更新员工个人信息资料，确保员工档案的完整性和准确性;

5.高效完成上级指派的其他临时项目。

任职基本要求：

1.应届，本科及以上；

2.可以接受岳阳、长沙两地工作。