岗位职责:
负责公司培训管理、员工关系、档案管理等人力资源事务管理，确保人力资源政策高效落地，支持业务部门人才需求，提升员工满意度与组织效能
任职要求:
必需条件：
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
工作经验：1-2年人力资源全职工作经验，熟悉员工关系、培训管理等模块操作。
知识技能：
掌握《劳动法》等法规，熟练操作办公软件（Excel/PPT/WORD）。
具备基础数据分析能力，能独立完成报表统计。
优先条件：
拥有药企相关工作经历优先。