岗位职责：

1.负责管理或协助部门领导管理公司的计划编制、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作；

2.负责管理公司员工的辞职、解聘、劳动合同管理、新员工管理、待岗人员管理等工作，确保公司劳动用工制度的规范化，有效避免劳动争议的发生

3. 从各种渠道采集、核对、整理所需人力资源信息，建立健全各类信息库。在此基础上进行分类处理，并根据各相关部门提交的各类信息及报表，进行信息的汇总分析，出台相应的各类统计报表（含定期或不定期）及分析报告。

​岗位要求：

1.人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；24届25届大学生

2.熟悉人力资源六大模块，熟悉最新相关政策、法律、法规及流程，有一定的文字功底，熟练使用各类办公软件；

​1.五险两金：完善的社会保险；住房公积金和企业年金；