一、岗位职责​
（一）薪酬管理​
​日常核算与发放​：编制月度/季度工资表，整合考勤（迟到/请假/加班）、绩效奖金、补贴（餐补/交通补）、扣款（社保/个税/借款）等数据，确保核算准确；对接财务完成工资发放及银行代发，处理薪资争议等异常。
​特殊场景处理​：负责试用期工资、离职结算、调薪补发的薪资计算。
​社保公积金管理​：办理社保（五险）及公积金开户、增减员、基数申报、年度调整；核对缴费明细（企业/个人部分），避免漏缴错缴风险；解答并办理社保转移、异地缴纳、退休手续等咨询。
​​（二）薪酬福利分析与优化​
成本管控​：核算人工成本（工资总额+社保+福利费）
​​（三）绩效管理​
体系优化​：协助制定/修订考核制度），明确周期（月/季/年）、对象（全员/分层级）、指标库及评分规则。
​流程执行与监控​：推动考核实施（发通知、培训工具、提醒节点）；收集业务/考勤数据，核对评分，处理申诉（调查协调）；汇总结果生成部门/个人报告
结果应用与改进​：联动薪酬（绩效奖金、调薪）、晋升/培训；跟踪PIP执行情况，定期沟通进展。
​​（四）协同与支持​
​系统维护​：操作HR系统（企微/OA/北森/小D），完成薪酬绩效模块数据录入、校验、报表导出，优化系统逻辑（如自动取考勤数据）。
​员工沟通​：解答薪资构成、社保、考核规则咨询，提升薪酬透明度与满意度。
​档案管理​：保管薪酬表、绩效档案、社保公积金凭证等，确保数据安全可追溯。
​二、任职资格​
​学历专业​：人力资源管理、工商管理、统计学、会计、财务管理等相关专业，本科及以上学历。
经验要求​：2年以上制造业HR经验，熟悉薪酬绩效全流程操作，了解人力资源六大模块。
​核心素质​：沟通表达、分析判断、组织协调、执行力强；性格沉稳，逻辑清晰，细致严谨，具备数据敏感度，愿意深耕薪酬绩效领域。
​三、福利与发展​
1.福利保障​：包吃包住，入职即缴五险一金，双休+法定假期，按规定支付加班费，享节日礼品。
2.发展路径​：专员→主管→经理（明确的晋升通道与调薪机会）。