岗位职责：

1、业务运营管理

（1）负责劳务派遣、灵活就业、劳务外包等项目的全流程落地，包括客户需求对接、方案设计、合同签订、员工入职/离职手续办理等；

（2）统筹人事代理服务（社保公积金代缴、薪酬代发、档案管理等），确保合规性及时效性；

（3）开发及维护招聘渠道，优化招聘流程，完成企业客户用工需求。

2、风险控制与合规

（1）跟踪劳动法、社保政策及行业法规变动，规避用工风险；

（2）处理劳动争议及突发事件，维护企业客户与员工权益。

3、客户关系维护

（1）对接企业客户，提供定制化人力资源解决方案；

（2）定期分析业务数据，输出服务报告，提升客户满意度。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上人力资源行业经验，至少精通劳务派遣/外包/灵活用工中的2项业务。

3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规；

4、熟练操作Excel/PPT（能独立制作业务方案及数据分析报告）；

5、有主流HR系统（如SAP、用友）使用经验者优先。

6、沟通能力强，具备商务谈判及客户服务意识；

7、逻辑清晰，能快速响应复杂业务场景需求。

薪资待遇：10K+提成，具体面议