1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、有大型制造业工作经验。具有5年以上人力资源相关工作经验，至少2年专注于薪资、绩效模块。
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
4、掌握薪酬设计、绩效考核及培训体系搭建的方法。
5、具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的学习能力和抗压能力。
6、能适应一定的出差。