工作职责：
1、深入了解业务部门（尤其电力、热力相关业务板块）的战略目标与人才需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
2、电力、热力行业招聘经验，独立完成成熟业务的技术、管理高阶人才猎聘。
3、支持生物质能源综合利用新业务的核心团队搭建。
4、主导公司中高端岗位的招聘全流程，包括职位分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判与背景调查。
5、分析招聘渠道效能，优化招聘策略，确保关键岗位的及时到岗率。
6、主动构建并维护电力、热力等行业的精英人才地图和人才库，建立长期人才关系网络。
7、持续关注电力、热力行业的人才市场动态、薪酬趋势和竞争对手信息，为业务决策提供数据支持。
8、重点紧急岗位按要求交付单独奖金。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业。
2、5年以上招聘相关工作经验。
3、猎头经验优先，有成功独立完成中高端岗位交付的完整案例。
4、深入了解电力、热力、新能源或相关重工/能源行业，熟悉该行业的技术岗位、职能构成和人才分布。
5、出色的沟通、谈判和影响力，能够与业务部门高管及各类人才有效互动。
6、出色的数据分析能力和解决问题能力。