3、持续优化招聘流程，提升招聘效率，对招聘数据进行深度分析，驱动决策优化。

4、深入理解业务部门的人才需求，为关键岗位招聘提供前瞻性的人才地图和招聘策略。

5、主导公司雇主品牌的建设与推广，统筹策划年度校招工作。

6、管理与维护招聘渠道，并建立公司人才库。
7、参与公司其他人力资源模块相关工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，三年以上招聘相关工作经验，有航空航天或高科技行业经验者优先。
2、具备优秀的主动寻访能力，有猎头经验者优先。

3、能快速理解业务，具备良好的快速学习能力。

4、能独立牵引并完成招聘全流程，执行力强。

5、结果导向，能承受压力，确保招聘任务按时完成。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和自驱力。