职位概要

本职位是人力资源与业务部门的战略桥梁，深度融合招聘交付与业务伙伴角色。通过高效的招聘解决方案满足关键人才需求，同时作为业务部门的深度合作伙伴，提供全方位的人力资源支持，驱动组织效能提升与业务目标达成。

核心职责

1、全流程招聘管理：主导并执行从需求分析、渠道开拓、面试评估到录用入职的全过程，确保关键岗位的及时、高质量填充。

2、人才地图与渠道建设：深入理解业务与人才市场，绘制核心岗位人才地图，持续拓展和优化招聘渠道（包括社交招聘、猎头、校园招聘等），建立人才储备库。

3、雇主品牌与体验：在招聘全流程中积极传递雇主品牌价值，设计并优化候选人与招聘经理的体验，提升公司人才吸引力。

二、 业务伙伴工作

1、业务理解与诊断：深入业务一线，理解业务模式、团队动态与挑战，提供针对性的人力资源洞察与解决方案。

2、绩效与人才管理支持：协助业务经理进行绩效管理、人才盘点、梯队建设及员工发展计划，推动高绩效文化与人才成长。

3、员工关系与组织氛围：作为业务部门的可信赖顾问，处理复杂的员工关系问题，监测并提升团队组织健康度与员工敬业度。

4、人力资源项目实施：在业务单元内落地公司人力资源政策、流程及变革项目（如薪酬回顾、组织调整等），并收集反馈以持续优化。

三、 数据分析与流程优化

1、利用招聘与人力数据（如招聘效率、人才质量、离职率、组织健康度指标）进行分析，为业务决策与人力资源策略优化提供数据支持。

2、持续优化招聘与业务伙伴相关的工作流程与工具，提升整体工作效率与专业水平。

任职要求

1、教育背景与经验

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

5年以上人力资源工作经验，必须同时具备：

至少3年专注的招聘经验，有独立负责中高级岗位或专业岗位的完整招聘闭环成功经验。

至少2年HRBP或综合HRM经验，深入支持过特定业务部门，参与过绩效、人才发展或组织发展项目。

有地产、物业或快速成长型行业背景者优先。