岗位职责

1、协助部门主管实施人才招募引进工作，完成人力资源流程性工作；

2、负责新人入职流程的办理、公司内部工作平台使用的培训、新人入职辅导等工作的协调和管理；

3、配合部门经理管理人才信息档案工作，完善各项销售业绩的统计，打造优秀业务团队。

任职要求
1、大专及以上学历（学信网可查）；
2、有人力或销售相关工作经验者优先；
3、工作态度主动积极、尽职尽责、有学习力；
4、口头及书面能力表达良好，普通话标准，善于沟通。

薪资待遇与发展
1、薪资构成：底薪＋绩效奖励＋提成
2、工作时间：周一至周五8:30-17:30，双休，执行法定节假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛围轻松；
3、福利：完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。每年免费旅游、高品质团建；
4、普升发展空间：全系统普升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，工作无应酬。根据个人发展意愿，后期可调整转换岗位。

培训与发展
1、专人带教＋部门培训＋老人带新人一带一；
2、透明公正的晋升平台；晋升通道：人力资源助理-人力资源主任﹣人力资源总监（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为主管，3年可以晋升为经理）;
3、转岗：工作满周年后，也可申请或内推转岗至其他模块或部门工作。
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