1、深入理解各部门业务，分析人才供需状况，定期进行人才盘点与需求预测。
2、建立并优化分层、分序列的招聘策略，包括关键岗位、核心技术人员、管理层等不同人才的招聘方案。
3、设计、优化并持续迭代端到端的招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
4、建立并完善人才评估标准、面试流程和录用决策机制，确保招聘质量。
5、全面管理并优化现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社交媒体等），评估渠道效能。
6、积极开拓和运营新型招聘渠道（如行业社群、垂直论坛、校园招聘、技术社区等），建立公司专属人才库。
7、负责招聘数据的统计与分析（如招聘周期、人均招聘成本、录用率、留存率等），定期出具招聘分析报告，为决策提供数据支持