岗位职责：
1. 招聘与入职：根据招聘计划，执行本地化招聘流程（如初筛、面试安排），负责新员工入职手续办理、入职引导及公司制度的宣导。
2. 员工关系与事务：负责员工劳动合同、人事档案、周报、绩效的日常管理；独立办理员工入离职、转正、调岗、考勤等异动手续，并按时向总公司报备。
3. 行政办公与公文处理：负责公司日常公文撰写、会议纪要、工作报告等文书工作。负责部分商务工作，招投标部分。
4. 资产与费用管理：负责公司固定资产、办公设备、办公用品的采购申请、登记、盘点与维护管理；协助管理本地行政费用预算与报销。
5. 会议与接待：组织安排公司内部会议，并做好后勤保障；负责来访客户的日常接待、商务行程安排，及部分对外联络工作。
6. 环境与后勤管理：维护办公环境的整洁、安全与正常运转。
任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人事行政执行岗位工作经验者尤佳。
2. 核心能力：
o 拥有出色的沟通协调能力和服务意识，能高效对接工作，妥善处理内外部关系。
o 工作细致严谨，具备较强的原则性和保密意识，能独立、规范地处理人事行政事务。
o 具备良好的多任务处理能力和应急处理能力，能保障后台运营平稳。
3. 专业技能：熟悉人力资源与行政管理工作流程，精通Office办公软件。
4. 个人特质：形象得体，责任心强，稳定性高，具备良好的沟通能力。