一、招聘与配置：
1、根据用人部门需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充合适人才。
2、 拓展和维护招聘渠道，评估渠道效果，与高校、人才市场等建立良好合作关系。
3、 负责新员工入职手续办理，包括合同签订、资料归档等，确保入职流程顺利。
二、薪酬福利管理：
1、负责社保、公积金等福利的缴纳和异常处理。
2、解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和问题。
3、建立和维护良好的员工关系，定期组织员工沟通活动，了解员工需求和意见。
三、考勤管理：
1、负责所负责组织的考勤管理及异常处理。
晋升通道：
1、岗位为人力资源综合岗位。
2、公司每年1次业绩盘点晋升机会，发展空间明朗。
备注：因为公司注重借助科技手段提高工作效率，所以接受能力强，适应能力强，沟通能力强，性格开朗，愿意在此领域深耕细作者优先考虑。