工作职责：
（1）参与组织与岗位体系搭建，协助梳理部门职责、岗位说明书，支持岗位价值评估与定岗定编工作，参与组织架构优化与流程再造项目；
（2）支持人力资源数字化建设，参与E-HR系统的相关工作，协助完成数据录入、权限管理与信息安全维护，参与数据分析模型搭建，支持人力资源数字化转型；
（3）协助组织管理创新项目的申报、材料整理与评审支持，参与撰写管理案例、总结优秀实践，支持组织知识沉淀；
（4）协助部门其他模块工作，指导所属企业相关工作，并完成领导交办的其他事项；
任职资格：
(1)硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业；
(2)具备比较完整的人力资源相关专业基础，具备一定的理论基础或项目实践经验；
(3)熟练掌握工作及办公相关工具、软件；
(4)具备良好的沟通能力及严谨审慎的态度；
(5)有校内任职和校外相关岗位实习经验优先。