一、岗位职责
1、负责月度薪酬精准核算，严格按照薪酬政策及考勤、绩效等数据，确保薪资核算零误差，保障员工薪酬按时足额发放，切实落实员工 “薪酬保障”。
2、承担薪酬数据库维护工作，定期开展数据核查、更新与备份，建立健全数据溯源机制，确保薪酬数据真实、准确、完整，筑牢数据管理 “安全防线”。
3、协助开展行业薪酬调研，参与调研方案设计、数据收集与分析，梳理行业薪酬水平及趋势，形成调研分析报告，为中心薪酬调整、体系优化提供数据支撑与决策参考。
4、负责解答员工薪酬相关疑问，精准解读薪酬政策、核算规则，以耐心态度、清晰表述回应员工诉求，搭建企业与员工间的 “信任桥梁”，维护和谐劳动关系。
5、协助办理社保、公积金申报缴纳工作，密切关注国家及地方社保、公积金政策变化，及时调整申报流程与标准，确保合规申报，切实守护员工社会保障权益。
6、参与薪酬管理流程优化，结合中心实际工作需求，主动探索创新工作方法，推动薪酬管理信息化、流程化建设，提升薪酬管理工作效率与质量。
二、任职要求
1、政治素质过硬，中共党员；学历及专业要求：硕士及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业。
2、工作经历优先：具备国有企事业单位、中央企业（含各级子公司）薪酬管理或人力资源相关工作经历，熟悉国央企薪酬管理流程、薪酬体系搭建逻辑及薪酬领域法律风险防范要点者优先考虑。
3、数字敏感度突出：具备较强的数据处理与分析能力，能够熟练运用 薪酬管理工具开展数据核算、统计与分析，擅长运用函数解决复杂数据问题，对数据规律有较强洞察力。
4、工作作风严谨：具有高度的责任心与细节把控能力，对薪酬核算、数据录入等工作中的误差 “零容忍”，具备主动复核、反复校验的工作习惯。
5、学习能力较强：能够主动关注薪酬、社保、公积金等领域政策法规更新动态，具备快速学习、深入钻研的能力，可及时将政策要求转化为实际工作举措。
6、沟通协调能力良好：善于运用简洁易懂的语言解读复杂薪酬规则，具备耐心细致的沟通态度，能够有效协调内外部关系，妥善处理员工诉求，维护员工信任。
7、保密意识极强：深刻认识薪酬数据的敏感性与保密性，严格遵守企业保密制度及职业操守，坚决杜绝薪酬信息泄露风险。
8、办公技能熟练：能够熟练操作 Excel、Word 等办公软件，具备人力资源管理系统操作经验者优先。