1、协助维护员工管理系统，确保数据的准确性和及时性。
2、协助处理简单的员工关系问题，维护和谐稳定的劳资关系。
3、协助识别培训需求，并参与组织和协调内部/外部培训活动；跟踪培训效果，管理培训记录。
4、协助起草、发布和更新人力资源相关政策、流程和手册。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
6、具备积极主动与解决问题的能力，责任心强，严谨细致，能承受一定工作压力，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。