一、参与制定项目部劳动用工和工资支付制度并督促贯彻落实。
二、收集农民工书面劳动合同，确保农民工签订劳动合同，进行用工实名登记，确保人员已进行三级安全教育并收集整理相关资料。
三、对农民工进行实名制登记，将实名制相关信息录入至实名制管理平台，对录入管理平台相关信息的真实性、完整性负责，建立农民工实名制花名册。
四、组织新进场班组长及农民工签进场告知书、进场确认书等资料。
五、组织所招用的农民工新办、补办、关联、激活工资卡，确保一人一卡、本人持有。
六、在施工现场引导、监督农民工进场考勤，保存考勤记录。
七、负责联系财务部门开设农民工工资专用账户，建立农民工工资专用账户台账；开设工资保证金专用账户，建立工资保证金台账，做好工资保证金管理相关工作。
八、按月收集、审核农民工工资日常管理资料，通过农民工工资专用账户按月足额发放农民工工资。
九、落实上级公司各项工作要求，按月上报农民工工资管理情况。
十、宣传个人所得税政策，指导农民工进行个人所得税专项附加扣除报、综合所得年度汇算。
十一、管理更新农民工维权信息告示牌相关信息，将每月的工资支付表、考勤表等资料按要求予以公示。
十二、每月将工资专户流水及工资发放等资料按要求及时上传至四川省农民工工资支付监管平台，及时消除平台预警。
十三、制定工资纠纷应急预案，参与调解劳资纠纷和工伤事故的善后工作，处置未按规定进行实名制登记、用工考勤等情况。
十四、参与突发事件、劳务纠纷和工伤事故的上报与处理。
十五、组织退场的农民工及班组长填写退场确认书，办理退场相关手续。
十六、建立用工管理台账，按标准规范卷宗档案，将劳动用工和工资支付相关资料按要求保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
十七、落实其他相关事项。

任职要求：

1.教育背景：大专及以上学历.
2.工作经验：具有2年以上劳资管理或相关工作经验,有宜宾市劳资管理工作经验优先。
3.熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规、劳动合同法、工资支付条例等相关政策法规。
4.熟练使用办公软件：能够熟练操作 Word、Excel、考勤系统等办公软件和管理工具。
5.人员管理能力：具备良好的组织和协调能力，能够与不同部门和人员进行有效沟通和合作。
6.数据处理能力：对数据敏感，能够准确地进行工资核算、考勤统计等数据处理工作。
7.实名制管理经验：熟悉劳务实名制管理流程，能够建立和维护实名制管理系统。
8.合同管理能力：掌握劳动合同的签订、变更、解除等流程，能够有效管理各类劳动用工合同。
9.纠纷处理能力：具备一定的纠纷处理和协调能力，能够妥善解决劳资纠纷和问题。
10.细节关注与责任心：工作细致认真，有较强的责任心，确保数据和信息的准确性。
11.沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和政策。