岗位职责

1、统筹劳资纠纷案件处理；

2、员工沟通渠道的建立与维护；

3、统筹员工各类异常事件处理；

4、劳动风险管控流程及机制建设；

5、员工工伤及奖惩事件处理；

6、敬业度、满意度调研跟进；

7、其他活动及事务处理。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先；

2、熟悉人力资源6大板块，熟悉国家劳动法、劳动合同法，熟悉心理学相关知识；

3、有3年及以上员工关系相关及团队管理经验，有大型制造业相关工作经验者佳；

4、具备较强的亲和力及优秀的谈判能力；

5、较强的逻辑思维与统筹能力、独立处理过重大案件、有独立处理劳资纠纷及仲裁能力、良好的职业操守；

6、普通话标准，有责任感、做事严谨仔细、良好的沟通与抗压能力。