负责梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并进行宣贯。
负责HR系统中员工信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；
负责员工反馈的HR系统流程异常处理；
负责培训各部门文员HR系统考勤模块操作，并向总部系统负责人和供应商反馈系统问题和使用建议；
负责公司企业微信、公司群人员增减管理。
负责公司社保账号的开户，年审的办理；
负责公司员工社保增减业务、生育津贴、残保金、稳岗补贴、就业补助金费用的申报办理；
负责每月社保费用的申请、核对、清对；
负责社保政策法律法规的解读，并传达至员工；
负责社保基数调整的相关业务办理；
负责员工工伤的申报，费用的结算；
负责工伤伤员需求的对接及处理；
负责年度体检异常人员复查结果跟进及对接安环给出相应处理意见；
对社保增员异常人员及时书面通知其与前单位停保，及无法停保人员处理。
负责处理简单劳资争议；
协助部门领导处理复杂劳动纠纷；
负责存档劳动争议及纠纷相关材料；
负责劳动关系相关工作合规性，避免出现不必要纠纷。
负责核对员工入职时间，审核转正名单并对接部门；
负责安排并监督职员参加转正考试或述职、一线员工参加上岗证考试；
负责统计并汇总转正员工考试成绩，安排员工申请转正流程，对考试不合格人员书面通知延期转正；
审核员工转正流程。
负责员工调动手续办理和劳动合同变更单签订、对接人员在北森系统申请；
负责离职人员手续办理；
负责公司员工劳动合同续签，劳动合同返还、系统录入；
负责在职、离职证明开具。