岗位职责

1、员工沟通渠道的维护；

2、员工申诉反馈及异常处理；

3、员工工伤及奖惩审核处理；

4、在离职员工访谈及问卷调查；

5、员工入转调离手续办理；

6、完成上级领导交代的其他事宜。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先；

2、熟悉人力资源6大板块，熟悉国家劳动法、劳动合同法，熟悉心理学相关知识。能熟练应用办公软件，有较好的组织沟通协调能力，逻辑思维能力强；

3、有2年及以上员工关系相关经验，有大型制造业相关工作经验者佳；

4、有责任感、做事严谨仔细、良好的应变与抗压能力。

5、普通话标准；