任职资格:
1、大专以上，至少5年人事行政工作经验；
2、优秀的领导能力，指导技能以及良好的人际关系；
3、具有较强的解决问题&冲突的能力；
4、有较强的法律法规知识；
5、有招聘、培训、绩效管理、员工关系和行政管理经验；
6、精通电脑应用软件，如Word, Excel,PPT；
7、较强的成本节约&控制能力。
岗位职责:
1、开发并贯彻人力资源战略、政策和程序以满足不同经营策略和组织文化以及适应发展；
2、提供并协助管理层与员工之间保持有效的沟通；
3、建立招聘、录用、绩效考核、薪酬、入/离职和警告、试用期等规定；
4、确保所有录用员工符合相关法律法规，禁止使用未成年。
5、根据公司战略规划及人才发展体系，组织人才盘点，继任者计划，支持员工能力持续发展；
6、推动关键岗位员工任职矩阵的评估，监督/指导制造部门对一线员工的操作培训，一线员工弹性矩阵；
7、负责培训需求分析,根据员工发展计划协调和管理培训计划及跟踪；
8、确保所有员工履行安全责任，全年工伤事故0起。
9、建立新员工入职&在岗培训体系；