岗位职责

全面主导公司人事管理工作，推动公司各项经营管理，实施公司人力资源规划管理规定及方案，完善和推行人事资料日常管理，完成总经理交办的其他经营管理工作。

1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

5、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；

7、负责企业文化建设及对外宣传工作；

8、负责公司人事规章制度及文件的起草和修改工作；

9、完成领导交办的其它工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

工作经验：1、制造型企业人力资源工作经验5年以上，有较强的语言表达能力及文字功底。熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力；

2、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；

3、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。