一、岗位职责​​1. 制度与流程建设​

l 熟悉生产型企业管理流程，协助协助制定、优化人事行政制度（招聘、培训、薪酬、绩效、后勤等），确保符合环保行业规范及集团管理要求。

​2. 人力资源全模块执行​

l 主导基础招聘、员工入离职、劳动合同管理、社保公积金操作；

l 组织员工培训（协助组织安全生产、环保合规专项培训）；

l 协助开展绩效考核、薪酬核算及员工关系管理。

​3. 行政后勤保障​

l 管理厂区档案（重点：合同、环保资质文件等）；

l 统筹会议组织；

​4. 跨部门协作​

l 支持工会活动，推动绿色企业文化落地。

​二、任职要求​

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理/行政管理相关专业；

2. ​5年以上人事行政经验，有制造业、新能源或环保行业背景者加分；

3. 持有企业人力资源管理师证书；

4. 熟悉《劳动合同法》《安全生产法》等法规，了解环保企业政策动向；

5. 年龄45周岁以下，能适应厂区工作环境；

6. ​公文写作能力​：熟练撰写制度、报告、通知等文件；

7. ​沟通协调力​：有效对接政府检查、员工诉求及跨部门协作；

8. ​执行力​：推动后勤保障落地，解决厂区行政痛点（如倒班食宿管理）；

9. ​基础数据分析​：薪酬核算、考勤统计精准高效。

​加分项​

l 熟悉ISO14001环境管理体系或安全生产标准化操作。