岗位职责：
1、根据公司年/月度招聘规划，了解、分析招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作；
2、招聘实施，包括发布招聘信息、简历筛选、组织面试、录用通知发送、建立人才库、招聘渠道维护与管理等；
3、招聘数据分析总结，完善招聘情况，及时满足各部门的用人需求；
协助招聘项目工作（优化招聘流程与体系）。
岗位要求：
1、人力资源、应用心理学等相关专业；
2、5年以上招聘经验，熟练招聘工具和面试方法；
3、对人力资源各模块有基础认识，精通招聘模块；
4、具备良好的沟通、应变能力，亲和力强、思路清晰；
5、性格积极开朗，具有较强的抗压能力；
6、有新能源行业从业经验、海外人员招聘经验者优先考虑。