体系建设： 负责搭建并完善公司的人力资源体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。

人才招募： 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效精准地为各部门引进关键人才。

绩效与激励： 设计并推行符合公司现状的绩效管理体系，通过有效的激励政策提升组织效能和员工积极性。

员工发展： 策划并组织员工培训，关注员工成长，提升团队整体能力；营造积极、开放、有温度的团队氛围和企业文化。

制度与风险： 建立健全人力资源相关的规章制度和流程，妥善处理员工关系，控制用工风险。

HR数据分析： 利用数据进行人力成本分析、人才结构分析等，为管理决策提供数据支持。