1、执行员工的招聘、甄选、面试、配置等工作；
2、完成公司年度招聘计划；
3、招聘渠道的拓展更新，招聘方式的优化；
4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、配合执行公司人力资源相关政策，熟悉用工风险管控以及人力资源相关法律法规；
任职要求：
1、金融行业3年以上经验，银行、券商经验优先；
2、优秀的判断能力、分析和解决问题能力；
3、良好的团队协作精神，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。