一、岗位职责：
作为人事主管，您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，主要职责包括但不限于：
1. 招聘与配置：
· 根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，高效满足各部门人才需求。
· 管理和优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量。
· 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
2. 员工关系与企业文化：
· 建立并维护和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，确保合规性。
· 策划并组织员工活动（如团建、节日庆祝、离职欢送会等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
· 负责员工入职、离职、转正、调任等手续的办理，确保流程顺畅。
3. 培训与发展：
· 组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及部分技能培训。
· 协助管理层进行人才梯队建设和员工职业生涯规划。
4. 薪酬福利与绩效：
· 协助完成薪酬数据的收集、分析和核算，支持薪酬福利体系的优化。
· 协助推行和实施绩效管理体系，跟踪绩效评估过程。
5. 制度与流程建设：
· 起草、修订和完善人力资源相关管理制度、流程和工作规范。
· 确保公司人力资源政策符合国家法律法规要求，控制用工风险。
6. HR数据分析：
· 定期进行人力资源数据统计与分析（如离职率、招聘成本、人效等），为管理决策提供数据支持。
二、任职要求：
1. 基本要求：
· 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上人事主管或模块负责人经验，有国企/大型民企人力资源管理经验者优先。
· 熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、员工关系模块有扎实的实操经验。
· 精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效预防和处理劳动风险。
2. 能力与素质：
· 卓越的沟通协调能力：能够与各级员工及管理层进行有效沟通，善于倾听和说服。
· 强烈的责任心和敬业精神：工作细致严谨，能承受一定的工作压力。
· 出色的解决问题能力：面对复杂情况能冷静分析，提出切实可行的解决方案。
· 良好的团队合作意识：富有亲和力，乐于服务，能积极推动团队协作。
· 学习与适应能力：能快速适应创业公司的节奏和文化，拥抱变化，持续学习。
具备以下条件者优先：
· 有 [餐饮] 行业背景者。
· 有从0到1搭建团队或经历过公司快速扩张阶段者。
· 持有国家人力资源管理师或相关资格证书者。
· 岗位处于公司核心管理层梯队，拥有巨大的职业发展潜力和晋升机会。
· 温暖的工作氛围： 扁平化管理、开放包容的团队、简单直接的沟通方式、丰富的团队活动。
上班时间：10:00-19:00，周日单休
薪资面议