主要职责：

1、负责员工关系管理，负责员工入转调离、社保、劳动关系管理、考勤等相关事项。

2、负责人力资源数据管理，进行人力报表拟定及分析。

3、协助完成薪酬、绩效考核事项。

4、协助完善和优化人力资源体系和流程。

5、协助部门招聘、培训等其他相关事宜。

6、此岗位为人才培养岗，会逐步介入人力资源各模块及管理工作。

岗位要求：

1、统招硕士以上学历，人力资源管理、劳动与保障、工商管理、应用心理学等相关专业，985/211学校毕业者优先。

2、熟练运用word、excel、PPT等常用办公软件，尤其熟悉常用的excel公式，擅长报表编制，擅长数据统计与分析。

3、有良好的写作能力，能独立完成常用公文的起草。

4、有敬业精神，有强烈的内驱力和事业心。

5、英语口语流利者优先录取。