1．深入了解所支持业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2．针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3．为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4．根据部门需求制定招聘计划，完成招聘全流程（发布JD、筛选简历、组织面试、发放Offer等）；

5．领导安排的其他工作。
任职要求

1、专科及以上学历； 人力资源管理、心理学、哲学、法学、行政管理等相关专业优先；
2、2年以上人事工作经验，支持百人以上团队，汽车行业人力资源工作经验优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、员工关系等实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，有驾照。