岗位职责：
1、基于公司战略、业务目标，优化人力资源相关制度、薪酬体系、策划人力资源解决方案，支撑业务目标实现；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并制定相配套的薪酬方案，助力业务发展和人效提升；　
3、根据公司运营和业务发展节奏，及时匹配和调整人力资源解决方案，按时按质完成公司人才招聘计划，保证业务团队的架构设置、组织人才发展、团队能力、考核晋升等匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
4、以组织视角开展人事管理工作，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
5、有效开展团队建设、文化宣导和管理沟通，及时发现团队人员管理中存在的问题并协助解决；
6、传承公司文化，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康健康和持续稳定发展。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，36岁以下，强学习、强业务，强结果者优先。
2、同等岗位经验3年及以上，了解人力资源各模块运作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有互联网，零售、电商行业从业经验优先考虑。
3、自我驱动，思考力强，行动力强，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
工作时间：9:00-6:00，月休6天（调休）