主要职责：
一、总经理办公室事务与战略协调（50%）
1、组织筹备公司级经营管理会议，精准记录会议决议，并运用绩效跟踪方法，督导重点事项的落地执行与反馈闭环。
2、起草、审核与处理总经理所需的各类文件、报告及信函。
3、完成总经理交办的专项调研、项目跟进与管理改进任务。
二、绩效管理支持与推动（50%）
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绩效体系构建与优化：主导或深度参与公司绩效管理体系的迭代（如OKR/KPI体系），负责其设计、落地宣导与持续优化，确保其与业务战略紧密挂钩。
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全过程绩效管理：牵引全公司的绩效循环（目标设定、过程跟踪、评估校准、反馈应用），赋能管理者进行有效的目标管理与绩效辅导。
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组织效能分析：通过绩效数据的深度分析，诊断组织与人才短板，向总经理及管理层提供前瞻性的洞察与改进建议，驱动组织能力提升。
任职资格：
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本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
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5年以上中大型企业行政综合管理或总助/高管助理经验。
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必须具备2年以上人力资源绩效模块的独立实操经验，完整参与过目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用的全流程。
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具备优秀的公文写作、报告撰写及数据呈现能力。
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拥有极强的责任心、保密意识、跨部门沟通协调能力及抗压能力。
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逻辑清晰，具备出色的项目推动和问题解决能力。