职位描述

1. 绩效体系搭建与优化：负责设计、搭建和完善公司整体的绩效管理制度、流程与工具（如OKR, OGSM等）。推动绩效管理流程与工具的迭代优化。

2. 绩效循环全过程管理：绩效计划、绩效跟踪、绩效评估、绩效反馈

3. 绩效数据分析与应用：收集、统计并深度分析绩效数据，撰写绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励、晋升发展、培训规划等提供关键数据支持。建立绩效结果与薪酬、奖金、晋升、淘汰等环节的有效联动机制。

4. 宣导、培训与赋能：为各级管理者及HRBP提供绩效管理工具、方法及技巧（如目标设定、绩效反馈、面谈技巧等）的培训与赋能。

5. 专项项目与系统支持：主导或参与与绩效相关的HR专项项目。

三、 任职资格要求 (Qualifications)

1. 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：至少5年以上专注于绩效管理模块，有独立搭建或全面优化绩效体系的成功经验。具备在大型制造业企业的工作经验者优先。有团队管理经验者优先。

3. 专业知识与技能：精通绩效管理理论与工具： 熟练掌握并实践过至少一种主流绩效管理工具。强大的数据分析能力：能够运用数据分析工具。熟悉劳动法律法规。

4. 核心能力与素质：战略思维与业务理解力、极强的沟通与影响力、原则性与公正心、系统化解决问题能力、严谨细致与责任心。