岗位职责:

1、负责制定并完善公司经营绩效管理相关规章制度；
2、根据公司战略规划和事业计划组织设定公司年度经营方针目标以及分解落实；
3、负责组织实施公司内部团队经营绩效的考核管理；
4、负责跟踪公司年度经营目标达成过程和风险管控；
5、负责搭建公司经营绩效管理指标体系，并结合公司发展现状开发当期关键绩效考核指标和运营监测指标；
6、负责制定公司课题管理制度和相关实施细则；
7、负责公司级经营管理改善课题的设定、推进实施和评价管理；
8、负责绩效管理科科室内部管理与团队建设工作。
9、完成上级交办的其他工作事项。

一、文化程度：大学本科及以上；经济学、管理学等相关专业，能力出众者可适当放宽要求；
二、年龄要求：原则上不超过40岁；
三、工作经验：5年以上绩效管理相关工作经验，能力出众者可适当放宽要求；
四、知识技能要求：
1、全面掌握绩效管理相关知识；
2、精通数据分析工具，能够通过数据挖掘业务痛点并提出改善建议；
3、具有较强的沟通表达能力，服务意识，亲和力，组织协调能力和团队协作能力；
4、具有较强的文字处理能力；
5、具备较强的廉洁诚信精神和责任感；
6、熟练使用计算机及办公软件；
7、英语可作为工作语言。
招聘范围：东风体系内招聘。