岗位职责：
1.负责公司绩效管理制度与流程的持续优化，对标行业实践，引入适用的绩效工具与方法。
2.统筹全公司绩效考核工作的落地执行，确保流程顺畅、数据准确，并及时处理考核相关咨询与异常。
3.定期分析绩效数据，编制分析报告，为人才决策提供依据，并推动结果在薪酬、发展等环节的应用。
4.为管理者和员工提供绩效管理赋能与辅导，指导绩效反馈与面谈，推广绩效文化。
5.跨与业务部门及HR各模块紧密协作，提供绩效管理支持，确保政策有效落地与系统联动。
6.确保绩效工作符合法律法规与公司制度，负责相关文档的规范管理与归档。
任职要求：
1.统招双一流本科及以上学历，人力资源、管理类、统计学等相关专业；
2.5年以上人力资源经验，至少3年专注于绩效管理，有大型企业或专业服务机构绩效实操经验者优先；
3.了解相关劳动法规，熟悉主流绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC等）及应用，具备数据分析及报告撰写能力；
4.具备绩效项目管理经验，逻辑清晰，能独立发现并解决问题；
5.沟通协调能力强，能有效推动方案落地。
工作待遇
1.提供业内富有竞争力的薪资水平，具体面议；
2.五险一金、周末双休、法定节假日休息、两周春节假期（不占用年休假）、带薪年休假；
3.节日福利、节庆活动、员工生日会；
4.提供餐补或食堂、新员工集体宿舍、员工体检；
5.团建旅游、户外拓展、相亲联谊、社团活动（羽毛球队、篮球队、乒乓球队）等。