岗位职责：
1、负责制定和完善公司的薪酬福利体系，确保符合行业标准及法律法规；
2、设计并实施绩效考核方案，确保公平公正地评估员工的工作表现；
3、根据公司战略目标，协助制定人力资源规划，支持公司业务发展；
4、维护与员工的良好沟通渠道，定期进行员工满意度调查，收集反馈意见。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5-10年相关工作经验，其中至少有2年的绩效管理经验；
3、熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的合规意识；
4、良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；
5、具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件及薪酬福利管理系统；
6、服务过的企业规模需达到500人以上，拥有丰富的大型企业管理经验。