岗位职责：
1.制定绩效考核制度和考核方案；
2.负责组织年度.月度绩效考核，组织绩效面谈.绩效反馈.考核结果的运用.跟踪；
3.组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工晋升.转正.调薪.奖惩等提供依据；
任职要求
1.统招本科（含）以上学历；5年以上薪酬.绩效工作经验；
2.掌握薪酬设计和绩效管理流程，熟悉国家相关政策和法律.法规；
3.良好的职业操守，工作细心，责任心强，沟通能力强，服务意识强；
4.对数字敏感，善于数据分析；