公司办公地预计2026年搬至武汉，如面试通过需先在北京顺义区工作1年左右。

【工作职责】

1.负责公司总部及所属企业年度工资总额的预、决算管理，使用控制相关工作；

2.负责公司总部及所属企业人力资源成本预算与核算，人力资源成本分析相关工作；

3.负责公司总部及所属企业中长期激励相关工作；

4.负责公司总部全员工资和奖金的核算、调整工作，编制工资表及人事报表相关工作；

5.负责公司总部全员养老、失业、工伤、基本医疗的核算与缴纳，办理公司全员社保等相关工作；

6.负责落实公司总部全员生育保险待遇、工伤、失业保险待遇等相关工作；

7.负责办理公司总部全员住房公积金及企业年金开户、缴费、转入、转出与提取等相关工作；

8.负责公司总部绩效体系建设并组织实施，负责公司总部全员绩效考核、绩效结果反馈、绩效兑现等相关工作；指导监督所属企业开展绩效管理相关工作；

9.负责公司总部劳资报表填报，对所属企业劳资报表进行审核；

10.根据中交集团相关要求，负责公司全级次薪酬云系统建设、维护、数据更新、信息校核等相关工作；

11.负责收集审核所属企业薪酬管理制度，对所属企业薪酬管理工作进行指导和监督；

12.负责公司总部全员考勤及休假等相关工作； 13.完成领导交办的其他工作任务。

【任职资格】

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济、统计学、会计学等相关专业背景，“双一流”、“985工程”、“211工程”大学教育背景优先，特别优秀者专业可适当放宽；

2.具有相关专业中级及以上职称；

3.具有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上国企薪酬绩效岗位工作经历，相关工作具有央企总部或所属二级企业薪酬绩效岗位经验的优先，原则上35周岁以下；

4.有丰富的薪酬体系设计和绩效管理经验，精通薪酬绩效相应的管理理论、管理制度，有较强的数据统计分析能力，熟练运用office等办公软件；

5.熟练使用人力资源管理系统，具有薪酬系统使用优化和维护经验；

6.具备良好的职业道德和保密意识，政治面貌为中共党员的优先；工作思路清晰、执行力强，有较强的沟通交流能力和团队协作能力，能够认真高效处理日常事务，有序推进薪酬绩效工作顺利开展。