1、根据岗位JD，明确人才画像，负责招聘工作；
2、擅长运用各大招聘渠道，如boss,拉钩等；
3、通过各大招聘渠道搜寻合适候选人，电话初步沟通意向度，能力甄别，薪资初步沟通等招聘前端基础性问题；
4、协调安排面试，offer谈判，入职跟进，人选维护等全流程；
5、擅长复盘招聘数据。
任职资格：
1、人资、设计、计算机相关专业优先；
2、有互联网行业招聘经验，具备it技术类岗位优先；熟悉SAP岗位招聘经验优先；
3、具备良好的职业素养，业务理解、沟通能力较好；
4、踏实，细心，有责任心，具备基本抗压能力，学习力自驱力强。