岗位职责：
1. 负责人员年度招聘计划制定及日常招聘执行；
2. 负责统筹开展公司年度培训管理；
3. 负责特种作业证照、健康证、职称等管理；
4. 负责招聘、培训相关制度建设；
5. 负责组织管理工作的推进及实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业；
2. 具有3年以上人力资源从业经验；
3. 熟悉人力资源2个及以上模块专业知识，了解劳动法、劳动合同法等国家相关法律、法规及政策；
4. 熟悉Office等日常办公软件；
5. 具备较强的执行能力、沟通协调解决问题的能力、组织能力、学习能力、创新能力。