一、岗位描述：
1、负责公司招聘管理：根据业务发展需要，协调、统计公司各岗位招聘需求，制定招聘计划，并落实招聘工作（简历筛选，面试邀约，组织面试，评估与入职安排）；
2、负责人员入职、转正调动、离职手续的办理、考勤核实汇总及员工档案管理；
3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除等工作；
4、负责人事管理规章相关制度的优化和培训；
5、负责五险的管理工作；
6、负责企业办公软件，办公工具的使用和管理；
7、配合企业文化建设、人文关怀实施等日常事务性工作；
8、解答员工关于保险、休假、考勤等方面的问题。
二、任职要求：
1、本科以上学历（能力强可适当放宽条件），年龄30岁以下，人力资源管理专业，有人事岗位经验优先考虑；
2、热情开朗，乐于与人打交道；富有责任心，做事积极主动；有较好的耐心，具备较强的抗压性；
3、对人力资源领域充满热爱，能够全身心投入工作，相信团队。