岗位职责：
1、组织、编制人工成本预算及薪酬方案，并对预算完成情况进行管控。
2、统计、核算员工薪酬，编制工资表、工资台帐、工资相关报表，协助完成人工成本、人均效率分析。
3、组织开展月、季、年度绩效考核及员工激励工作。
4、负责部门考勤、加班、福利管理。
5、完成部门人事管理工作，协助劳务派遣管理相关工作。
6、协助完成招聘、培训管理工作。
7、协助完成部门行政管理、会议及接待安排等工作。
8、协助组织开展工会及各项文体活动的内外部组织开展事务。
9、应当执行的职业健康安全、环保职责详见《人事行政高级专员职位职责》。
10、按时高效完成领导临时安排的工作。
任职资格：
1、教育水平：本科学历，人力资源管理、工商管理或企业管理等相关专业。
2、工作经验：3年人力资源管理或统计工作经验。
3、知识要求：熟悉人力资源管理知识及国家人力资源管理相关政策、统计知识，了解企业管理知识、公司管理制度及业务流程。
4、基本技能：熟练应用计算机办公软件及运用统计分析数据软件。
5、需具备能力：具有较强的计划、组织、沟通、协调、分析、执行能力。