岗位职责：
1、深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案；
2、负责组织和实施招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估；
3、设计和执行员工培训和发展计划，提升团队能力和业务绩效；
4、参与绩效管理流程，协助业务部门进行员工评估和反馈；
5、管理员工关系，处理劳动纠纷和员工咨询；
6、跟踪和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历。
2、至少2年人力资源工作经验，其中招聘经验1年以上；
3、需要较强的抗压能力，对工作负责，能够适应快节奏的工作环境。