岗位职责岗位职责:
1、招聘运营：月/季/年度招聘指标拆解及运营，对指标数据定期开展的分析及跟踪、招聘激励方案协同并推动落地;
2、人员保留：定期跟进新员工融入&开单，各级管理者带教职责监督检査等;
3、政策对接：负责公司人力规则制度、通知的及时传达及解读宣导、答疑；
4、员工关系：负责入职、复试跟进，入职和离职和调动/转等涉及到的相关流程跟进、迭代，协同大部大区BP工作开展；
5、城市内部各业务板块业绩核算，定期梳理核算规则及SOP，保证业绩核算准确性及交付效率。
任职要求1. 本科及以上学历，2年以上相关工作经验；
2. 支持过销售或运营团队，擅长招聘运营、有业务BP经验优先；
3. 有较强的适应力、自驱力，能积极拥抱变化，抗压力强。