岗位职责:

1、深入理解业务战略，制定并执行人力资源策略，支持业务目标的实现。
2、负责组织架构设计与优化，提升组织效能，包括人效分析与改进。
3、 管理招聘流程，确保关键岗位的高效招聘和人才储备。
4、推动绩效管理体系建设，通过绩效评估和反馈促进员工发展。

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2、6年以上HRBP工作经验，具备人效管理经验者优先。有制造业，非标行业工作经验者优先
3、熟悉人力资源管理各模块，熟练掌握人效分析方法和工具，能够通过数据分析为业务提供有价值的建议。
4、具备较强的人际沟通和协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系。
5、具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题。