【岗位职责】
1、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，为公司招聘合适人才，满足各部门的用人需求。
2、绩效制度优化与落地，协调组织完成公司各项绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作。
3、擅长员工关系，建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系；负责员工入转调离相关手续的管理，花名册的归档和整理，劳动纠纷预警与处理等，需定期安排到各项目部巡视和了解员工的工作情况。
4、有门店培训实操经验，能够接受经常跟门店管理人员外出。
【任职资格】
1、大专或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年或以上连锁门店人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、劳动关系、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、能够独立完成每项领导交给的工作，主动性较强；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。
大小周，上班时间9-18，中午1.5小时休息。
职位福利：住房补贴、弹性工作、交通补助、餐补、加班补助、全勤奖、创业公司