员工入职管理

• 负责员工入职全流程，包括Offer发放、背景调查、劳动合同签订、入职材料审核及归档。

• 组织新员工入职培训，协助部门完成新人融入计划，提升员工体验。

• 管理员工档案，确保信息准确性和合规性。

社保与公积金管理

• 负责公司员工五险一金的申报、增减员、基数调整及异常处理。

• 解答员工社保、公积金相关咨询，协助办理生育津贴、工伤报销等事宜。

• 确保社保政策合规性，及时跟进地方政策变化并落地执行。

员工关系管理

• 维护良好的员工关系，定期组织员工沟通会，收集反馈并推动问题解决。

• 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，降低用工风险。

• 负责员工离职面谈、离职手续办理及数据分析，提出改进建议。

HR政策与流程优化

• 协助制定和优化人力资源相关制度（如考勤、福利、员工手册等）。

• 推动HR数字化建设，提升人事流程效率（如电子签约、线上社保系统等）。

其他支持性工作

• 配合招聘、培训、绩效等人力资源模块的协同工作。

• 完成上级交办的其他HR相关任务。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：

• 3年以上HR相关经验，熟悉员工入职、社保、员工关系模块。

• 有互联网、制造业或跨区域社保操作经验者优先。