岗位职责
1.深度理解公司业务战略,人才战略。了解组织发展和人才发展的痛点，能够运用专业的理论、方法、工具为业务部门组织、人才问题提供提供方案
2.深入业务实践,理解业务对人才的需求,充分挖掘人才资源,为业务提供可持续发展的人才解决方案
3.与部门负责人密切沟通，助力员工成长，设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
任职资格:
1.重点本科及以上学历，硕士优先
2.性格开朗，对人和对组织有高度敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题形成有效方案并能够推进落地
3.强烈的责任心和自驱力，通过主动学习，主动思考，提升自身专业能力
4.卓越的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通与合作，推动人力资源项目实施
5.皮实乐观，有良好的适应能力和抗压能力，能够快速适应不同的工作环境和业务变化