工作职责：（招聘10%，员工关系+培训80%）
1、负责员工关系各项具体工作，完成入转调离、社保公积金、合同续签、用工备案、劳动合同管理等常规工作。
2、负责劳动纠纷的处理和预防，保证公司人力资源运作的合法、合规。
3、协助制定从风险识别、预防措施、管控降低、完善提升的全闭环员工关系政策体系。
4、及时了解和掌握员工思想动态，维护良好的员工关系。
5、协助对企业文化及员工关系的工作推进，协助推动建立健全文化和制度的宣传矩阵。
6、协助上级完成招聘及培训需求的识别与分析，制定培训计划并组织实施。
任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，3年以上员工关系工作经验。
2、熟悉人力资源相关作业流程，具备SSC运营及推动落地经验。
3、熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备独立解决劳动纠纷的能力。
4、具有较强的人际沟通、协调能力，善于倾听员工需求、解决问题。
5、具有清晰的逻辑思维能力，做事认真细心，责任心及抗压能力强。